POZ, de nieuwe pensioenovereenkomst voor zelfstandigen

standard

POZ, de nieuwe pensioenovereenkomst voor zelfstandigen

Vanaf juli 2018 kunnen zelfstandige cliënten zonder vennootschap hun aanvullend pensioen volledig optimaliseren dankzij de Pensioenovereenkomst voor Zelfstandigen. De POZ werd al een paar keer door de regering aangekondigd, maar vanaf 30 maart 2018 een feit: een zelfstandige zal vanaf 30 juni een POZ kunnen onderschrijven.

Daarbij zullen ook de waarborgen Gewaarborgd Inkomen en Premieteruggave in eenzelfde contract kunnen onderschreven worden.

Waarom een POZ ?

De POZ is het ontbrekende stukje (aanvullend) tweedepijlerpensioen in de pensioenpuzzel voor zelfstandigen zonder vennootschap. Terwijl de zelfstandige bedrijfsleider met vennootschap al verscheidene jaren de Individuele Pensioentoezegging als oplossing heeft, bestond voor de zelfstandige zonder vennootschap deze mogelijkheid of een alternatief tot voor kort niet. De POZ komt hieraan tegemoet.

Bent u een zelfstandige zonder vennootschap (eenmanszaken), dan kan u best eerst een VAPZ onderschrijven. Het VAP blijft voor elke zelfstandige de eerste keuze gelet op de hoge fiscale en sociale recuperatie en de 0% premietaks. Heeft u daarnaast nog financiële ruimte en laat de 80%-berekening dit toe, dan kunt u voortaan ook de POZ onderschrijven. Uiteraard blijven ook de derdepijler-pensioenen (pensioensparen en langetermijnsparen) een uitstekende keuze voor uw aanvullende pensioenopbouw. Voor deze producten speelt de 80%-beperking overigens niet.

De POZ in een notendop:

Fiscaal voordelig: Als u voldoet aan de voorwaarden voor belastingvermindering, waaronder de 80 %-regel, genieten uw gestorte premies 30 % vermindering in de personenbelasting (te verhogen met de gemeentebelasting). 

Pensioenopbouw en aanvullende waarborgen: Met de POZ aanvullende verzekering kan de zelfstandige zonder vennootschap een aanvullend pensioen opbouwen in combinatie met aanvullende waarborgen:

  • Pensioenopbouw: keuze tussen tak 21, tak 23 of een combinatie van beide
  • Aanvullende waarborgen:
    • Aanvullend kapitaal overlijden of minimum kapitaal overlijden
    • Overlijden door ongeval
    • Gewaarborgd inkomen: rente in geval van arbeidsongeschiktheid
    • Premieteruggave in geval van arbeidsongeschiktheid

 

Voor meer informatie rond de POZ en de aangepaste 80%-regel kunt u steeds terecht bij ons terecht! Bel 057/333.292 of stuur een e-mail  

standard

Arbeidsongevallen: hoe vermijdt u ze?

Een daling met 5,7%. Het cijfer waarmee het Fonds voor Arbeidsongevallen uitpakte in haar statistische jaarverslag voor 2014 mocht er zijn. Die dalende trend zet zich bovendien al voor het vierde jaar op rij door. Zowel op het werk (-4,4%) als onderweg naar of van het werk (-13,1%) brengt België het er steeds beter vanaf.

Dat goede nieuws mag echter niet verbergen dat er in de privésector ook vorig jaar weer meer dan 141.000 ongevallen werden opgetekend. 59 daarvan hadden een dodelijke afloop. Er is dus nog werk aan de winkel en het loont om er continu over na te denken. Minder ongevallen betekent immers niet alleen minder menselijk leed maar ook minder tijdverlies en financiële schade.

Algemeen

Een reeks algemene principes om u op het juiste spoor te zetten:

  • Investeer in preventie
  • Geef als manager het goeie voorbeeld
  • Betrek uw werknemers door naar hun ideeën te luisteren — leg niet zomaar maatregelen op
  • Leer van elkaar — stuur bijvoorbeeld foto’s en achtergrond van een ongeval naar andere vestigingen
  • Hou richtlijnen en checklists kort en duidelijk
  • Motiveer met beloningen maar vermijd financiële premies — een compliment of een stuk taart werken beter als stimulans
  • Wijs niemand met de vinger — bespreek openlijk en positief hoe het beter kan
  • Communiceer de resultaten van de geleverde inspanningen
  • Maak van veiligheid een vast agendapunt op werkoverleg en directievergadering
  • Hou vol — gedrag veranderen neemt tijd

Ongevallen op het werk

Deze concrete ingrepen maken al een wereld van verschil:

De werkruimte

  • Hou de werkruimte (kantoor of werkvloer) overzichtelijk en opgeruimd, zodat in noodgeval niemand struikelt
  • Breng genoeg veiligheidspictogrammen aan die duidelijk maken wat (niet) mag in die bepaalde ruimte
  • Draag veiligheidsschoenen als het werk erom vraagt
  • Draag gehoorbescherming op plaatsen waar het geluid boven de 80 decibel komt

Brand

  • Gebruik geen oude elektrische apparaten
  • Laat onregelmatigheden met elektrische toestellen altijd rapporteren (abnormale opwarming, stroomverlies, defect …)
  • Bewaar ontvlambare producten in een afgesloten plaats
  • Let erop dat de brandblussers in goede staat zijn, goed zichtbaar en gesignaliseerd
  • Leid het personeel op en organiseer elk jaar een evacuatie-oefening

Gevaarlijke producten

  • Bewaar gevaarlijke producten in een gesloten kast
  • Breng veiligheidspictogrammen aan op de plaats waar de producten opgeslagen zijn
  • Maak dat het etiket duidelijk leesbaar is
  • Voorzie de gepaste werkkledij om met de producten om te gaan

Medische hulp

  • Laat zelfs de kleinste verwondingen verzorgen om verwikkelingen te vermijden
  • Laat genoeg werknemers een cursus EHBO volgen

Ongevallen onderweg van en naar het werk

Wat kan u daar als werkgever aan doen? Een paar ideeën en suggesties.

Voor fietsers

  • Bied een opleiding veilig fietsgedrag aan, zodat uw werknemers gevaarlijke situaties beter leren inschatten
  • Breng vanuit verschillende invalshoeken de veiligste alternatieve fietsroutes naar de werkplaats in kaart
  • Zorg voor een stalling die de fietsen beschermt tegen slecht weer en diefstal
  • Stel accessoires beschikbaar die de zichtbaarheid verhogen, zoals fluovestjes, reflecterende armbanden en afneembare fietslichten
  • Koop via een gezamenlijke inkoop een aantal fietshelmen aan

Voor moto’s

  • Organiseer vaardigheidstests voor motorrijders, zodat ze hun machine beter onder controle leren krijgen

Voor auto’s

  • Organiseer rijvaardigheidscursussen waardoor bestuurders gevaarlijke situaties leren herkennen en vermijden

Op het bedrijfsterrein

  • Stel een intern verkeersplan op — hou rekening met knelpunten en eerder gebeurde ongevallen
    • probeer de aan- en afvoer zoveel mogelijk te scheiden
    • zorg voor veilige oversteekplaatsen voor voetgangers en fietsers
    • plaats eventueel dodehoekspiegels of drempels
    • voer een maximum snelheid in van 20 of 30 km/uur
    • breng duidelijke markering aan

Zelfstandige en arbeidsongeschikt? Hoe beschermt u uzelf, uw gezin en uw zaak?

Ook zelfstandigen worden ziek of krijgen ongevallen. Is het niet te ernstig? Dan bijt u even door en blijft u op post. Niet werken is niks verdienen, weet u wel. Maar wat als u echt arbeidsongeschikt wordt? U hebt dan veel minder of helemaal geen inkomsten. Maar uw kosten blijven dezelfde. Hoe wapent u zich hier zo goed mogelijk tegen?

Waar hebt u wettelijk recht op? 

De eerste maand ontvangt u niets. Vanaf de tweede maand krijgt u een forfaitaire arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze hangt af van uw gezinssituatie, de graad en de duur van de arbeidsongeschiktheid en het feit of u uw onderneming al dan niet hebt stopgezet. Vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid krijgt u een iets hogere uitkering. Maar verwacht ook hier niet te veel van.

Zorg zelf voor uw gewaarborgd inkomen bij arbeidsongeschiktheid

Gelukkig zijn er verschillende manieren om uzelf en uw zaak extra te beschermen bij arbeidsongeschiktheid. Met een VAPZ, IPT en Groepsverzekering voor zelfstandigen bouwt u niet alleen een aanzienlijk aanvullend pensioen op. Met de optionele waarborgen verzekert u uw inkomen bij tegenslag:

  • Uw premies blijven betaald. Uw pensioen komt zo niet in gevaar.
  • U krijgt een vervangingsinkomen of gewaarborgd inkomen dat bovenop de wettelijke uitkering komt. Zo komt het levenscomfort van uw gezin niet in het gedrang.
  • Een overbruggingsrente dekt uw vaste kosten.
  • Er wordt u een extra bedrag uitgekeerd bij volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid door een ongeval.

Zorg dat ook uw bedrijf niet ziek wordt

Bedrijfsleider? Dan loont het de moeite om niet alleen uw eigen inkomen en gezin te beschermen. Dankzij de Bedrijfsleiderverzekering ontvangt uw bedrijf bij uw ziekte, ongeval of erger een kapitaal om de lopende kosten te kunnen betalen. Zo’n verzekering kan afgesloten worden voor elke sleutelfiguur in het bedrijf.

Hoe goed zijn uw familie en bedrijf beschermd als u zou overlijden?

Niet meteen het leukste onderwerp om over na te denken, maar hoe financieel stabiel zin uw gezin en uw bedrijf als u iets overkomt? Ook in deze situaties bieden wij u flexibele oplossingen om de toekomst van uw gezin en vennootschap te beschermen.

Bespreek het met uw verzekeringsadviseur

Elke dag gezond aan de slag kunnen gaan, het lijkt zo evident. Maar we lopen allemaal het risico om in de loop van onze carrière voor een korte of langere periode niet te kunnen werken. Wees realistisch en kijk vooruit. 

Praat erover met uw verzekeringsmakelaar. Bel 057/333.292

 

bron http://www.deltalloydlife.be

 

standard

Autoverzekeringen

 

Verplichte BA dekking
Is de wettelijk verplichte verzekering. Deze vergoedt de lichamelijke en stoffelijke schade aan anderen: andere bestuurders, inzittenden, voetgangers…

Lees meer…

Mini Omnium
Vergoedt de schade aan uw voertuig ten gevolge van brand, diefstal, glasbraak, natuurkrachten, aanrijding met dieren

Lees meer…

Grote omnium
Vergoedt de materiële schade aan uw eigen voertuig ten gevolge van onder andere eigen fout, ongeval met vlucht, vandalisme, carjacking … en de waarborgen van de kleine omnium

Lees meer…

Rechtsbijstand
Verdedigt uw rechten als bestuurder of eigenaar van een voertuig.

Lees meer… 

Verkeerspolis
Met de verkeerspolis wordt u als bestuurder altijd vergoed, zelfs als u in fout bent en zelfs als de tegenpartij niet verzekerd is.

Lees meer… 

Bijstandsverzekering
Hulpverlening bij pech of ongeval, hulpverlening aan het voertuig.

Lees meer… 

Offerte autoverzekering aanvragen

 

Arbeidsongevallen: Een ongeval op de weg van of naar het werk: wat nu?

In de laatste 15 jaar is het aantal arbeidsongevallen sterk gedaald. Toch zien we in dezelfde periode een lichte stijging van het aantal ongevallen op de weg van en naar het werk.
Voorzichtigheid is geboden, zowel voor u als uw medewerkers. Hieronder vindt u alvast enkele nuttige tips om te delen: hoe kunnen we ongevallen vermijden, en als er dan toch één gebeurt, wat doen we dan?

Preventietips

  • Kies een veilig vervoermiddel. Het openbaar vervoer is het veiligste.
  • Vertrek op tijd. Hierdoor zal de verkeershinder minder stress opleveren.
  • Alcohol en drugs in het verkeer zijn uit den boze!
  • Tweewielers hebben de zwaarste ongevallen. Het is erg belangrijk om gezien te worden: zorg voor goede, niet-verblindende verlichting en draag fluorescerende kledij. Een geschikte helm beperkt eventuele letsels, ook als fietser. Ook is het belangrijk je snelheid aan te passen, vooral in bochten en bij nat (en glad) weer.
  • Met de auto bewaar je voldoende afstand om veilig te kunnen stoppen. Draag ook altijd je gordel. En ook voor autobestuurders geldt: pas je snelheid aan in functie van het verkeer en de weersomstandigheden!
  • Ook op het openbaar vervoer gebeuren ongevallen. Neem bij het op- en afstappen van trein, tram of bus steeds de handgreep vast tot je helemaal binnen of buiten bent. Houd je ook vast als je binnen recht moet staan.
    Onthoud ook het gezegde ‘beter laat dan nooit’: wanneer het geluidssignaal weerklinkt voor het sluiten van de deuren, probeer dan niet meer in of uit het voertuig te springen. Dat is trouwens verboden! Ook is het verboden om de veiligheidslijn op het perron te overschrijden tot de trein, metro of tram volledig stilstaat, en om de sporen over te steken.
  • Bent u te voet? Kijk dan uit voor putjes en hindernissen op de weg. Houd je bij het oversteken aan wat je als kind hebt geleerd: eerst naar links kijken, dan naar rechts. Die regel lijkt kinderachtig, maar heel wat voetgangers laten zich verrassen wanneer ze deze regel negeren! Houd je daarom ook aan het verkeersreglement en reken niet te veel op je voorrang als voetganger…

Toch een ongeval op de weg van of naar het werk? Lees hier wat je moet doen.

Naast de eventuele medische verzorging is er het verzekeringsaspect. Een ongeval op de weg van en naar het werk is gedekt door de arbeidsongevallenverzekering, op voorwaarde het op de normale weg naar het werk gebeurt en voldoet aan de definitie van een arbeidsongeval.

De stappen die je moet doorlopen:

  • doe op tijd (binnen de 8 dagen) een aangifte bij de verzekeringsmaatschappij;
  • toon aan dat het om een plotse gebeurtenis gaat;
  • toon aan dat er een letsel bestaat;
  • toon aan dat het feit gebeurde op het normale traject van de door de werkgever gekende verblijfplaats naar de arbeidsplaats en omgekeerd.

In het begrip ‘normaal’ zijn zowel de plaats als het tijdstip belangrijk. Een verantwoorde omweg of een oponthoud wordt eventueel aanvaard. Bewijsmiddelen (bv. een getuigenverklaring) kunnen belangrijk zijn voor de aanvaarding van het ongeval (er is geen wettelijk vermoeden).

Hebt u nog vragen? Aarzel niet en neem contact met mij op tel 057/333.292 of via e-mail info@soenendelerue.be

standard

Pensioenoplossingen voor zelfstandigen en ondernemers met onmiddellijke voordelen!

Wilt u er zeker van zijn dat u later een comfortabel pensioen kunt genieten? Dan kunt u best een aanvullend pensioen opbouwen en meteen ook gebruikmaken van de voordelen.

Kies daarom voor:

  • het Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ), bestemd voor zelfstandigen (inclusief bedrijfsleiders). Er bestaat ook een formule voor loontrekkende zorgverleners;
  • de Individuele Pensioentoezegging (IPT), uitsluitend bestemd voor zelfstandige bedrijfsleiders.

1/ Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ)

Dit aanvullend pensioen zorgt voor:

  • een gewaarborgd rendement;
  • een aanzienlijk belastingvoordeel;
  • minder sociale bijdragen;
  • een fiscaal aantrekkelijk stelsel.

In het kort

Het VAPZ is een bovenwettelijk pensioen specifiek voor zelfstandigen in hoofd- of bijberoep en voor loontrekkende zorgverleners, dat de vorm aanneemt van een tak 21-levensverzekering.
Dit aanvullend pensioenkapitaal wordt opgebouwd met stortingen die gekapitaliseerd worden aan de basisrentevoet, en kan jaarlijks worden aangevuld met een eventuele winstdeling. Er bestaan 2 formules:

  • Het VAPZ: u kunt een VAPZ opbouwen door tot 8,17 % van uw referentie-inkomen te storten. U kunt het bedrag wijzigen in functie van uw behoeften.
  • Het sociaal VAPZ: u kunt een sociaal VAPZ opbouwen door tot 9,40 % van uw referentie-inkomen te storten. Bovendien kunt u solidariteitsprestaties genieten.

Financiële voordelen

U geniet een aanzienlijk fiscaal voordeel, want de stortingen zijn aftrekbaar als beroepskosten, waardoor ook de sociale bijdragen verminderen.

Bovendien is er geen taks op de premies, enkel een taks van 9,25 % op de bijdragen voor arbeidsongeschiktheid.

En nog veel meer…

Het VAPZ is ook zeer flexibel.

  • Het bedrag gestort in het VAPZ kan van jaar tot jaar verschillen (maar is wel ieder jaar geplafonneerd).
  • Mogelijkheid om op elk moment de begunstigde(n) of, de hoogte van de dekking overlijden of arbeidsongeschiktheid te wijzigen.

Een aanvullende verzekering voor arbeidsongeschiktheid en/of overlijden.

  • De waarborg arbeidsongeschiktheid voorziet in een vervangingsinkomen bij ziekte of een ongeval. De bijdragen worden toegevoegd aan de VAPZ-bijdragen en kunnen eveneens als beroepskosten worden afgetrokken.
  • Het is ook mogelijk om een aanvullende overlijdensdekking af te sluiten.

Het VAPZ kan bovendien als waarborg dienen voor het aankopen, bouwen of verbouwen van een woning gelegen in de EER (Europese Economische Ruimte). Hiervoor kan ook een voorschot op het pensioenkapitaal worden opgenomen. Of u kunt opteren voor de wedersamenstelling, dat wil zeggen de opgebouwde reserve van uw VAPZ op de einddatum gebruiken om in één keer uw hypothecair krediet terug te betalen.

Een oplossing op maat, voordelig op lange termijn, met onmiddellijk voordeel!

2/ Individuele Pensioentoezegging (IPT)

Als u een zelfstandige bedrijfsleider bent, kunt u ook een aanvullend pensioen opbouwen aan de hand van een IPT. De bijdragen worden betaald door uw vennootschap die daardoor een belastingvermindering geniet.

Deze individuele pensioentoezegging biedt verschillende voordelen:

  • De IPT-bijdragen worden door de vennootschap betaald.
  • U kunt er als bedrijfsleider zeker van zijn dat u het pensioenkapitaal ontvangt, ongeacht wat er met uw vennootschap gebeurt.
  • U kunt rekenen op een gewaarborgde rentevoet tot de einddatum van uw contract en een eventuele winstdeling.
  • U kunt aanvullende waarborgen onderschrijven om uw naasten te beschermen in geval van overlijden en/of arbeidsongeschiktheid.
  • U kunt uw IPT aanwenden voor een vastgoedfinanciering.
  • U en uw vennootschap genieten een voordelige fiscaliteit. Uw vennootschap moet echter de
    80 %-regel* naleven opdat de bijdragen aftrekbaar zijn.
    Als u geen volledige loopbaan hebt binnen de onderneming, kan het aantal dienstjaren in de onderneming worden aangevuld met maximaal 10 effectief gepresteerde jaren buiten de onderneming (dat is bijvoorbeeld het geval als u eerst als loontrekkende hebt gewerkt vooraleer u zelfstandige werd).

 

Neem zeker contact op voor een oplossing op maat!

* De 80 %-regel: het volledig pensioen (namelijk de som van het wettelijk pensioen en de eventueel onderschreven aanvullende pensioenen: VAPZ, individuele of collectieve pensioentoezegging, pensioenbelofte, bestaande bedrijfsleidersverzekering en RIZIV-contract) mag niet meer bedragen dan 80 % van het laatste bruto jaarloon dat normaal is voor een volledige loopbaan.

 

Vragen of info bel ons 057/333.292

 

 

standard

Rechtsbijstandsverzekering

Kiezen voor een goede rechtsbijstandsverzekering is van essentieel belang. Bij een schadegeval eist u niet alleen een uitstekende service van uw verzekeringsmakelaar, maar ook een volledige en correcte vergoeding. En indien het tot een gerechtszaak zou komen wenst u ook de beste verdediging.

Vaak denkt men dat de rechtsbijstandsverzekering deel uitmaakt van uw auto- of BA familiale verzekering. Vaak weet u zelf niet eens wanneer de BA verzekering of de rechtsbijstandsverzekeraar is tussengekomen in de regeling van uw dossier.

Het kan ook gebeuren dat er belangenconflicten ontstaan: stel u de vraag wat indien tegenpartij bij dezelfde BA verzekeraar verzekerd is… Of u komt zelf in de problemen met uw eigen verzekeraar…

De keuze van een uitstekende verzekering bij een onafhankelijke en gespecialiseerde rechtsbijstandsverzekeraar is dus zeker geen overbodige luxe.

hoewel een rechtsbijstandverzekering niet verplicht is, is deze verzekering onmisbaar in bijna elk verzekeringscontract teneinde uw belangen goed te verdedigen.

Enkele voorbeelden van waarborgen

  • Burgerlijk verhaal
  • Strafrechterlijke verdediging
  • Contractuele geschillen met uw verzekeraar
  • Insolventie van derden
  • Erf-, schenkings- en testamentair recht
  • Arbeidsrecht
  • Fiscaal recht
  • Arbeids en sociaal recht
standard

Beroepsaansprakelijkheid

Als ondernemer loopt u het risico verantwoordelijk te zijn en bijgevolg aansprakelijk gesteld te worden voor schade die u, in het kader van uw beroepsactiviteiten en uiteraard die van uw onderneming, zou kunnen toebrengen aan klanten, leveranciers en derden.

Waar de regelingsbasis van het contract Burgerlijke Aansprakelijkheid zich beperkt tot de dekking voor uw niet-contractuele aansprakelijkheid gaat de waarborg beroepsaansprakelijkheid verder in die zin dat zij, met uitzondering van opzettelijke daad, waarborg verleent voor contractuele en beroepsfouten. Ook de financiële gevolgen van zware fouten of repetitieve lichte fouten zijn in de dekking opgenomen.
Vaak wordt de polis ‘beroepsaansprakelijkheid’ geassocieerd met intellectuele beroepen, waarbij deze voor sommige beroepen zelfs verplicht is.

Denken we hierbij aan polissen beroepsaansprakelijkheid voor vrije beroepen als (para-) medici (kinesisten, tandartsen, verpleegkundige, vroedvrouw, …), architecten, notarissen,  verzekeringsmakelaars, …

Zo blijft u als zelfstandig of loontrekkend zorgverlener maar liefst 20 jaar verantwoordelijk voor elke gestelde handeling, ook wanneer u ondertussen van werkgever verandert, uw activiteit als zorgverlener stopzet of met pensioen gaat. Zelfs wanneer u overlijdt kan de aansprakelijkheid retro-actief overgedragen worden op uw erfgenamen.

Een voorbeeld:

  • Een kinesist struikelt tijdens een huisbezoek over het tapijt en verwondt bij zijn val daarbij de patiënt. Hier verleent de polis BA Uitbating tussenkomst gezien het niet-contractuele karakter van het schadegeval.
  • Tengevolge van een foutieve behandeling, raakt de patiënt van een kinesist verlamd. Hier verleent de polis beroepsaansprakelijkheid tussenkomst gezien het contractuele karakter van de behandeling. De kinesist heeft een beroepsfout gemaakt.

 

U bent zelfstandige in een vennootschap? Optimaliseer dan zeker uw IPT-contract!

Heeft u reeds een IPT contract? Optimaliseer uw contract nog voor het eind van het jaar.
U heeft nog geen IPT contract? Lees dan zeker dit artikel!

IPT optimaliseren

Het einde van het boekjaar is ook een goed moment om de winst van uw onderneming te optimaliseren via een nieuwe IPT of een bestaand contract.

Deze individuele pensioentoezegging biedt meerdere voordelen:

  • 100% fiscaal aftrekbare bijdragen,
  • de mogelijkheid om bijkomende waarborgen af te sluiten bij overlijden en/of bij arbeidsongeschiktheid,
  • de mogelijkheid om een onroerend goed te kopen of te renoveren,
  • het is voordeliger dan een loonsverhoging.
Loonsverhoging Individuele Pensioentoezegging (IPT)
Jaarlijkse bruto-investering 5000 EUR 5000 EUR
Netto bedrag 1814 EUR 4789 EUR

 

Als u geen volledige loopbaan heeft binnen de onderneming, kan bovendien het aantal dienstjaren in de onderneming worden aangevuld met maximaal 10 effectief gepresteerde jaren buiten de onderneming.

Heeft u een interne pensioenvoorziening?

Dan kan deze worden overgedragen naar een IPT. Deze eenmalige premie wordt dan vrijgesteld van de taks van 4,4 % op de geëxternaliseerde provisie.

Aarzel niet me te contacteren om de beste oplossingen te bepalen.

 

Aanvullend pensioen bedrijven en zelfstandigen

Financiële zekerheid en extra pensioen voor u en uw medewerkers. Naast de klassieke fiscale oplossingen zoals pensioensparen en klassieke levensverzekeringspolissen kan u als zelfstandige, of via uw onderneming een aantrekkelijk extra legaal pensioenkapitaal bijeen sparen.

U bent zelfstandige zonder vennootschap

U bent zelfstandige in een vennootschap

Oplossingen voor uw medewerkers

Een groepsverzekering garandeert meer financiële zekerheid als uw werknemer op pensioen gaat, bij vroegtijdig overlijden en bij arbeidsongeschiktheid. De groepsverzekering is dus hét ideale sociale vangnet voor uw werknemers.